Conseiller RH

TYPE D’EMPLOI:
Admin
DÉTAILS DU POSTE

En collaboration avec l’équipe des Ressources humaines, le/la Conseiller(ère) en ressources humaines devra offrir un support aux gestionnaires et aux employés dans les différentes activités de gestion des ressources humaines. Nous cherchons une personne passionnée par tous les volets RH !

RESPONSABILITÉS

Responsabilités

  • Mettre en oeuvre et administrer les politiques des employés ;
  • Fournir des conseils et des services de haute qualité à la direction sur les relations quotidiennes avec les employés et les problèmes de gestion du rendement ;
  • Soutenir le département des ressources humaines dans la mise en oeuvre de programmes visant à améliorer l’expérience de l’employé ;
  • Gérer les dossiers d’accidents au travail et procéder aux enquêtes ;
  • Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans toutes les sphères des ressources humaines ;
  • Coordonner les mandats de recrutement et de dotation : effectuer la recherche des candidats actifs et passifs via les médias sociaux, afficher les postes, et interviewer les candidats ;
  • Entretenir des relations suivies avec les agences de placement pour assurer la sélection des candidats les plus qualifiés ;
  • Identifier les moyens d’améliorer les politiques et les procédures ;
  • Préparer le licenciement et les lettres disciplinaires ;
  • Former et fournir un soutien aux membres de l’équipe des ressources humaines ;
  • Effectuer des tâches administratives, notamment la planification, la maintenance des fichiers et le tri du courrier pour le service des ressources humaines ;
  • Entrer les données d’emploi dans la base de données informatique ;
  • Suivre et mettre à jour les congés des employés ;
  • Coordonner la logistique pour les nouvelles orientations de recrutement et les sessions de formation des employés ;
  • Compiler des statistiques et participer à l’analyse des tendances afin de faire des recommandations pour l’amélioration continue ;
  • Participer/Organiser des événements d’entreprise et salons, (dont la responsabilité est de promouvoir l’entreprise et ses avantages) ;
  • Participer à des réunions entre Ressources Humaines et Opérations avec le mandat de créer un environnement qui fait de nous un employeur de choix;
  • Suivi avec les rapports de terminaison pour pouvoir analyser les raisons du départ des chauffeurs et pouvoir formuler des recommandations.

Santé et sécurité : Responsable du programme général de santé et de sécurité

  • Organiser et diriger les réunions du comité de santé et sécurité ;
  • S’assurer que les inspections et les examens des incidents se concentrent sur la prévention des demandes, en particulier dans les domaines où nous avons eu des blessures ou des incidents préoccupants ;
  • Soulever les sujets de préoccupation.
QUALIFICATION/COMPÉTENCES

Compétences et aptitudes :

  • BAC en ressources humaines ou en relations industrielles complété.
  • 2 ans d’expérience pertinente.
  • Expertise en politiques et procédures RH.
  • Solide connaissance des processus d’embauche.
  • Compréhension des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et de la réglementation en vigueur.
  • Bon jugement et compétences en résolution de problèmes.
  • Attitude axée sur le client, avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion.
  • Familiarité avec la suite MS Office.
  • Excellentes aptitudes de communication.
  • Objectivité.
  • Travail d’équipe.
  • Organisation et gestion du temps.
  • Capacité de traiter des informations confidentielles
XTL OFFRE
  • Avoir des assurances collectives payées 100% par l’employeur après 3 mois de probation
  • Avoir un salaire compétitif
  • Avoir un horaire qui permet la conciliation travail & vie personnelle
  • Culture ”Portes Ouvertes”
EMPLACEMENT
Vaudreuil, QC
DATE DE DÉBUT
Le plus tôt possible.
VEUILLEZ COMMUNIQUER AVEC

VANESSA GACHARNA – CONSEILLÈRE PRINCIPALE EN RESSOURCES HUMAINES

Cellulaire: 514-830-5793 / Direct: 514-636-1499 / 1-800-636-2138 Ext 7341

Courriel: vanessa.gacharna@xtl.com

XTL est une opportunité d’emploi égale qui englobe la diversité en milieu de travail et tient compte de manière équivalente des candidatures de femmes, d’hommes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées qualifiés. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes intéressées; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.